《中华人民共和国劳动合同法实施条例释义·案例评析·疑难问题解答》

新劳动合同法实施条例在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？新法的实施，企业应该如何过渡与应用，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。
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-->第一部分劳动合同法实施条例
-->第一章 总则
-->第二章 劳动合同的订立和履行
-->第三章 劳动合同的解除和终止
-->第四章 劳务派遣特别规定
-->第五章 附则
-->第二部分条文释义及操作指南
-->第三部分经典案例评析
-->第四部分疑难问题解答